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Candidature spontanée 💫

Ornikar

Ornikar

Remote
Posted on Thursday, February 8, 2024
Office-Based (Paris, France) · Hybrid Remote

Candidature spontanée 💫

Travailler chez Ornikar đźš—

Vous venez d'éplucher notre site carrière, mais aucune offre ne correspond à votre profil ?

Cette page est l’endroit idéal pour que vous puissiez nous partager votre candidature.

Si vous êtes arrivé·e·s jusqu’ici, c’est que vous partagez déjà nos valeurs et que vous avez envie de faire partie de l’aventure Ornikar, c’est pourquoi nous souhaitons laisser la possibilité à chacun de pouvoir postuler et nous partager ses expertises et compétences clefs.

On vous en dit plus directement ci-dessous ⤵️

Pourquoi nous rejoindre en 2024 ? đź’Ş

Notre culture
  • Nos valeurs : l’ambition et l’humilitĂ©, en mĂŞme temps. Nous sommes conscients de nos forces et de nos faiblesses, et sommes constamment Ă  la recherche de l'amĂ©lioration de soi, tout en cĂ©lĂ©brant chacun de nos succès (mĂŞme les plus petits) sans fausse modestie. Nous challengeons toutes les idĂ©es, projets, processus et objectifs afin de nous surpasser, collectivement mais aussi individuellement.
  • Notre approche data-driven : toutes les dĂ©cisions prises de manière collective et individuelle sont basĂ©es sur la data. Cette approche nous garanti que nos dĂ©cisions sont conformes Ă  notre stratĂ©gie d'entreprise et nous permet d’identifier les meilleures pistes d'Ă©volution pour Ornikar.
  • Notre engagement pour la diversitĂ© & l'inclusion : nous voulons offrir Ă  toutes et Ă  tous un environnement de travail accueillant et positif.Pour ce faire, nous formons tous nos managers aux entretiens structurĂ©s et aux biais cognitifs.
  • Niveau d’excellence : nos engageons des personnes ambitieuses qui exercent leur mĂ©tier avec un haut niveau d’excellence

Vie d'équipe et de bureau 🎉


  • Nos bureaux sont situĂ©s dans un espace WeWork rĂ©cent et amĂ©nagĂ© pour les besoins de concentration de chacun
  • Une cuisine avec des fruits frais et snack au quotidien, et diverses boissons pour montrer vos talents de barista (thĂ©, cafĂ©, laits vĂ©gĂ©taux).
  • La vie de bureau est rythmĂ©e par des Ă©vènements mensuels (Christmas & Summer Party, Kick-off Meeting, AfteRoads, etc.)

Nos avantages
  • Équilibre : nous comprenons l’importance d’avoir des temps de concentration dĂ©diĂ©s, c’est pourquoi nous avons mis en place un mode de communication asychrone. Cela permet Ă  nos collaborateurs de passer le maximum de leur temps sur leurs tâches Ă  plus forte valeur ajoutĂ©e. Ă€ cĂ´tĂ© de cela, vous bĂ©nĂ©ficierez de 12 RTT annuels en plus de nos 5 semaines de congĂ©s payĂ©s.
  • Bien-ĂŞtre : un esprit sain dans un corps sain, la clĂ© de la rĂ©ussite sur le long terme ! Nos partenaires Gymlib et Alan vous accompagnent pour prendre soin de vous (sport, mental health, massages...).
  • Engagement : nous respectons Ă©galement la volontĂ© de nos salariĂ©s de se mobiliser pour de grands enjeux sociaux et environnementaux. Nous avons donc mis en place un partenariat avec Vendredi, une plateforme sociale d’engagement.
  • Avantages : vous aurez une carte Swile pour vos dĂ©penses alimentaires et le remboursement de vos transports (mĂ©tro / mobilitĂ© douce), la possibilitĂ© de passer votre permis gratuitement, ainsi que des centaines de rĂ©ductions via Leeto, partenaire de notre CSE.


Si vous souhaitez en savoir plus, nous avons créé une page Instagram Life at Ornikar, qui vous permettra déjà de vous familiariser avec notre culture, nos valeurs et notre ADN.


Quels sont les rôles les plus récurrents chez Ornikar ?

Nous recrutons pour différents types de rôles tout au long de l'année. Certains rôles sont récurrents chez Ornikar, notamment tous les rôles à la Tech, au Produit, à la Data et au Marketing.

Cependant, nous avons tout de même regulièrement des rôles ouverts pour renforcer nos équipes Business & Support (Sales, CSH, People, Finance & Legal).

Vous avez postulé, quelle est la suite 👀 ?

À partir de ce moment, deux cas de figures s’offrent à vous :

1· Votre profil correspond à une offre ouverte : Tristan ou Romane, nos Talent Acquisition Specialist ou directement votre futur manager vous contacteront pour vous inviter à un premier entretien afin de mieux comprendre vos attentes et répondre à vos questions sur Ornikar.

2· Votre profil correspond à une offre récurrente (mais pas encore ouverte !) : nous reviendrons vers vous pour organiser un premier échange pour faire connaissance, parler de vos aspirations et du poste. Une fois cet entretien passé, nous resterons en contact via nos viviers candidats.

Quel est le processus de recrutement chez Ornikar 🏄🏼‍♀️ ?

  • Un premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un membre de l'Ă©quipe recrutement ou directement avec votre futur manager
  • Entretien avec votre futur manager pour vous prĂ©ciser les contours du poste et les enjeux de la team
  • Une Ă©tude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions rĂ©elles
  • Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'Ă©quipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, mĂ©thodes, et vous embarquer dans notre vision !

    Si vous postulez pour un rôle de manager, vous aurez en plus…
  • Un entretien dĂ©diĂ© Ă  votre expĂ©rience en tant que manager pour Ă©valuer votre compatibilitĂ© avec notre culture managĂ©riale, et une prise de rĂ©fĂ©rences



Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech.

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !


Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.
Locations
Office-Based (Paris, France)
Remote status
Hybrid Remote
Employment type
Full-time
Contact Romane Grégoire Tech Talent Acquisition Specialist – People

S’engager pour la Diversité, l’Inclusion, l’Equité et Accessibilité

Pour participer à un monde professionnel plus juste, et parce que nous sommes convaincu·es que seule la performance est un critère pertinent d’évaluation, nous sommes parmi les premiers signataires du Pacte Idea.

Sensibilisation, formation, pilotage par des objectifs chiffrés, mise à jour de processus de recrutement, équité des rémunérations : ce Pacte guide notre engagement quotidien.

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail pendant le process de recrutement pour que nous adoptions nos process !
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