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Job Opportunities in the Daphni Portfolio


Daphni
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B2B Marketing

Ornikar

Ornikar

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Marketing & Communications
Paris, France
Posted on Monday, February 5, 2024
Marketing & Growth · Office-Based (Paris, France) · Hybrid Remote

B2B Marketing

À propos de l'équipe B2B Marketing 🦸

Dans le cadre des objectifs de croissance ambitieux de sa marketplace d’enseignants de la conduite, Ornikar se dote des meilleurs outils du marché pour recruter des enseignants et booster son efficacité opérationnelle. Pour y répondre, l'équipe Marketing B2B s’articule entre 3 grands axes que sont l’Awareness, la Lead Generation et l’Animation du réseau (fidélisation de l’existant).

Nous recherchons un·e alternant·e en B2B Marketing 🌋

En tant qu'alternant·e B2B Marketing, votre mission consistera à piloter et optimiser notre Lead Generation. Vous serez le référent pour toutes nos campagnes visant à attirer de nouveaux enseignants partenaires d'Ornikar, en veillant à leur qualification et à la pertinence de leur profil. Votre rôle sera crucial dans l'expansion de notre réseau d'enseignants de la conduite, contribuant ainsi à renforcer la présence d'Ornikar sur le marché.

Tes missions 🛠

  • Optimise les stratégies des campagnes payantes existantes (Meta Ads, Google Ads), en recherche constante d'amélioration.
  • Explore de nouveaux canaux d'acquisition innovants tels que Youtube, Radio, Spotify pour élargir notre portefeuille.
  • Collabore étroitement avec les Business Developers, assurant la cohérence marketing dans l'organisation d'événements et de webinars, visant à attirer de nouveaux enseignants partenaires en conduite.
  • Dirige l'amélioration continue des landing pages et du site vitrine pour une expérience utilisateur optimale.
  • Analyse les pratiques de la concurrence et fait de la veille concurrentielle.
  • Effectue des analyses approfondies des performances des campagnes et communique les informations clés en interne.
  • Travaille en étroite collaboration avec la responsable marketing B2B senior et toutes les parties prenantes impliquées pour garantir le succès du projet.

Le process de recrutement pour ce poste 💪

  • Un premier entretien avec Alexandra ou Marine, pour te préciser les contours du poste et les enjeux de la team

  • Entretien avec l’équipe B2B Marketing accompagné d'une étude de cas

  • Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour te donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et t'embarquer dans notre vision !

Nous sommes ton entreprise idéale si tu cherches...

  • Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
  • Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
  • Un leadership inspirant et expert du secteur
  • L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Tu es notre candidat·e idéal·e si... 🤩

  • Tu poursuis actuellement un Master en Marketing Digital ou équivalent.
  • Tu possèdes une excellente dans la communication, que ce soit à l'écrit ou à l'oral, et tu es à l'aise pour discuter avec des interlocuteurs variés
  • Tu as au moins une expérience avérée en Lead Generation et en marketing B2B.
  • Tu es familier·ère avec les plateformes Meta Ads (Facebook) et Google Ads.
  • Tu as la capacité d'élaborer des rapports percutants, de communiquer des données de manière claire et de itérer en fonction des résultats.
  • Tu es capable de t'adapter à un environnement en constante évolution
  • Tu es à la recherche d'une expérience enrichissante au sein d'une start-up en pleine croissance

Parmi nos avantages

  • 25 jours de congés payés par an
  • 5 jours d’absences autorisées payées de révision d’examen
  • Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine)
  • Une assurance santé complémentaire avec Alan
  • Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
  • Un abonnement sport et bien-être Gymlib
  • Un bon de réduction de -10,5% sur notre produit permis complet, partageable également à tous tes proches
  • Invitation à tous nos évènements d’entreprise (AfterRoads, séminaires, etc.)

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !


Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.
Team
Marketing & Growth
Locations
Office-Based (Paris, France)
Remote status
Hybrid Remote
Employment type
Full-time
Contact Romane Grégoire Tech Talent Acquisition Specialist – People

S’engager pour la Diversité, l’Inclusion, l’Equité et Accessibilité

Pour participer à un monde professionnel plus juste, et parce que nous sommes convaincu·es que seule la performance est un critère pertinent d’évaluation, nous sommes parmi les premiers signataires du Pacte Idea.

Sensibilisation, formation, pilotage par des objectifs chiffrés, mise à jour de processus de recrutement, équité des rémunérations : ce Pacte guide notre engagement quotidien.

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail pendant le process de recrutement pour que nous adoptions nos process !
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