À propos de l'équipe People & Corporate

Destinée à accompagner la croissance d'Ornikar, l'équipe People & Corporate est structurée autour de 3 pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
• Le pôle HR, qui s'occupe de l'expérience et le développement de nos talents
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360 efficace

Nous recherchons un·e Head of Corporate Communication 🌋

Ornikar a pour ambition de consolider et structurer un pôle Communication Corporate fort pour développer, fluidifier et maximiser l’impact de la communication à tous les échelons de l'entreprise.

Vos missions 🛠

Rattachée à la Chief People & Corporate Officer, vos missions consisteront à :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication corporate 360 en ligne avec la stratégie de marque Ornikar (relations presse, investisseurs, institutionnels, marque employeur, communication interne) ;
• Produire, alimenter et superviser les communications corporate sur les diverses plateformes (site internet, médias, réseaux sociaux, etc) et sous différents formats (slides, illustrations, infographies, animations, vidéos, podcasts, etc), en collaboration avec l'équipe Marketing ;
• Produire les communications et rapports à destination des investisseurs (rapports ESG, newsletter) en collaboration avec le CEO, le Co-fondateur et le Chief Financial Officer ;
• Coordonner les échanges avec l'écosystème French Tech, en collaboration avec le CEO et le Co-fondateur ;
• Développer et coordonner efficacement le déploiement national et local de la stratégie RP, en collaboration avec l’agence de presse, le CEO, le Co-fondateur et les équipes opérationnelles ;
• Aider la Direction à élaborer des présentations, des discours et autres messages importants pour l'entreprise ;
• Assurer un relais efficace de l’information auprès des équipes (préparation, coordination et animation des réunions d’entreprise, production d’une newsletter) ;
• Structurer, alimenter et superviser les outils de communication interne pour faciliter l’intégration et la collaboration inter-équipes (Slack, Confluence, G Slides) ;
• Superviser l’organisation d'événements et initiatives internes ;
• Développer la marque employeur, en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition
• Elaborer et piloter un budget ;
• Recruter, puis manager un ou plusieurs collaborateurs.

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Nathan, Talent Acquisition Specialist et membre de l'équipe ;
• Un entretien avec votre future manager Maud pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l'équipe ;
• Une étude de cas pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles ;
• Entretiens avec Philippe, CEO de l’entreprise, et avec Benjamin, Co-fondateur de l’entreprise ;
• Un échange de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous projeter dans la collaboration ;
• Une prise de références.

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩

• Vous avez d’excellentes compétences de communication orale et écrite. Votre anglais est courant ;
• Vous avez 6 à 10 ans d’expériences en communication (interne, RP, relations investisseurs), journalisme, agence média ou toute autre fonction qui vous permet de comprendre les différents enjeux d’une entreprise (RH, culturels et opérationnels) ;
• Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies, comprenez les codes de communication et êtes à l'écoute des nouvelles tendances. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et êtes orienté.e solutions ;
• Vous avez l’esprit créatif, aimez prendre des initiatives et produire du contenu innovant et impactant ;
• Vous êtes organisé.e, structuré.e et savez conduire des projets efficacement. Vous avez par exemple déjà organisé ou supervisé un événement de plus de 50 participants ;
• Vous avez un très bon relationnel et savez comprendre et vous adapter à votre audience en toutes situations. Vous avez déjà travaillé au contact de dirigeants et responsables divers au cours de vos précédentes expériences ;
• Vous avez envie d'être au coeur de l’organisation, contribuer à façonner la culture d’entreprise et renforcer l’engagement et les synergies entre les équipes. Vous êtes curieux.se et avez envie d'apprendre continuellement ;
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et savez interpréter des résultats financiers, faire des analyses pour mesurer le succès de vos initiatives et communiquer efficacement.

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (2 jours de télétravail pour les franciliens, 2 jours par mois si vous bénéficiez d’un contrat full-remote hors Île-de-France).
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

Team

People

Locations

Office-Based (Paris, France)

Remote status

Hybrid Remote

Employment type

Full-time

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