À propos de l'équipe Product  🦸

Vous dirigerez une Squad dédiée (Product + Engineering) travaillant avec les "studios" transverses (Design & Data) qui suit et exécute sa propre Roadmap pour avoir un impact sur nos utilisateurs et la stratégie de l'entreprise.

Vous serez rattaché à la Squad en charge de fournir la meilleur experience à nos candidats passant leurs heures de conduite. Vous serez notamment en charge d'un périmètre englobant des problématiques E-commerce, notamment la gestion et le suivi de l'offre de produits et services (Packs heures, Module Elearning...) inclus dans nos catalogues.

Nous recherchons un.e Product Owner Senior  🌋

Votre rôle en tant que Product Owner est d’aider l’équipe à maximiser la valeur du produit en priorisant et livrant des fonctionnalités de qualité pour nos utilisateurs. 

Vos missions 🛠

• Assurer le découpage des besoins en user stories claires , constitution d’un backlog : du Grooming jusqu'à la réalisation
• Définir la Roadmap avec vos principaux interlocuteurs : créer, maintenir et fournir une liste de fonctionnalités prioritaires afin d'avoir un impact sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et d'améliorer de façon constante l'expérience de l'utilisateur.
• Suivi du développement via des rituels Agile (sprint planning, grooming, poker planning, démo) et communication de la prévision et du réalisé aux interlocuteurs métiers
• Priorisation et arbitrage des différentes features avec une logique effort vs impact
• Amélioration continue du product Lifecycle

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Nathan Tech Recruiter 
• Entretien avec Benoit, votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien avec Flavien, notre CPO
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !
  

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

• Une rémunération fixe entre 55k€ et 63k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens !

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
• Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

• Avez au moins 3 ans d'experiences sur un rôle similaire avec des problématiques e-commerce/offers. 
• Vous possèdez un excellent relationnel vous permettant de fluidifier les échanges et de casser les silos entre vos stakeholders (Business, Ops, Techs)
• Vous êtes exigeants et savez embarquer les équipes vers des engagement delivery fort
• Vous êtes a l'aise dans un environnement agile 
• Porter une casquette de Delivery Manager ne vous fais pas peur
• Vous avez une enorme envie de progresser, de challenger et d’être challengé

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (3 jours par semaine en présentiel dans nos locaux WeWork pour les franciliens)
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.