Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transformer le système de santé. Mais seulement si elles sont accessibles. Plus de données accessibles → moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des découvertes scientifiques plus rapides.

Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l'IA permettent aux professionnels de santé de partager les informations médicales sans effort et aux chercheurs d'accélérer les découvertes cliniques : avec un impact sur des millions de patients en France chaque jour. Alors que nous nous préparons à nous développer en Europe, 2 choses déterminent notre succès : nos équipes et notre mission.

Aujourd'hui, plus de 150 personnes travaillent depuis nos bureaux et à distance pour libérer le potentiel des données de santé. Nous avons connecté 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé, et nous ne faisons que commencer. Nous recherchons des personnes qui embrassent la complexité, veulent résoudre des problèmes difficiles et sont prêtes à construire le futur de la collaboration en santé.

En tant que DHR chez Lifen, tu prendras en main la transformation RH dans un contexte de forte évolution : croissance, intégration d’innovations technologiques (IA, automatisation) et enjeux réglementaires spécifiques à la santé digitale. Membre du Comex, tu joueras un rôle clé pour anticiper et accompagner les transformations de l’organisation, tout en veillant à l’épanouissement des équipes et à la performance collective.

Ta mission : concevoir et déployer une stratégie RH ambitieuse, parfaitement alignée avec les priorités business et la mission de Lifen (simplifier la santé grâce au digital). Tu seras attendu(e) sur ta capacité à :

• Définir une vision RH inspirante et adaptée aux réalités du secteur,

• Piloter des projets de transformation de grande ampleur (internationalisation, M&A, innovations RH),

• Intervenir concrètement sur l’ensemble des sujets RH, du plus stratégique au plus opérationnel,

• Être force de proposition pour faire de Lifen un employeur de référence dans la HealthTech.

Si tu souhaites t’investir dans un environnement dynamique, en pleine structuration, où l’innovation et l’impact social sont au cœur des préoccupations, ce rôle est fait pour toi !

• Tu construis la stratégie RH pour soutenir les priorités stratégiques de Lifen.

• Tu accompagnes la croissance, les transformations organisationnelles, les projets d’internationalisation ou de M&A, en veillant toujours à l’alignement avec les besoins des différentes équipes.

• Tu portes et tu réussis des projets complexes (réorganisations, transformation culturelle…) tout en assurant la cohésion et l’évolution de la culture d’entreprise.

• Tu animes une équipe RH composée de 3 CDI (HR Generalist, Lead People Ops, Talent Acquisition) et 2 stagiaires, en gardant une organisation agile et efficace.

• Tu t’impliques directement dans la gestion quotidienne des sujets RH : gestion administrative du personnel (People Ops), recrutement, onboarding, développement des talents, animation des relations sociales, gestion des risques sociaux.

• Tu prends en charge des dossiers sensibles et complexes : négociations individuelles et collectives, ruptures conventionnelles, contentieux, procédures disciplinaires, gestion de situations sociales délicates, accompagnement des réorganisations.

• Tu accompagnes et conseilles les managers dans leurs problématiques quotidiennes : organisation, climat social, gestion des talents, formation et évolution professionnelle.

• Tu participes activement à la diffusion et au maintien de notre culture, dans un contexte de transformation rapide.

• Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins une première expérience réussie en tant que DHR.

• Parcours au sein d’au moins deux entreprises de tailles différentes, confrontées à des réalités et des défis RH variés.

• Expérience avérée au sein d’une équipe de direction : tu as déjà été membre de ce type d’équipe, ou tu as travaillé en collaboration directe avec elle.

• MUST HAVE : Pilotage de projets de transformation majeurs (internationalisation, fusions & acquisitions, etc.) : tu as joué un rôle clé dans ces projets.

• Une expérience dans le secteur de la santé serait un vrai atout.

• Track record démontré dans la transformation des pratiques RH grâce à l’IA ou à l’automatisation.

• Leadership, capacité à challenger et accompagner le business.

• Aisance à gérer l’opérationnel : tu contribues directement à l’activité, tu sais prendre en main les sujets terrain, et tu es à l’aise avec une équipe resserrée.

• Maîtrise des situations complexes (relations sociales, négos, contentieux, réorgs…).

• Bilingue anglais/français (c’est indispensable).

• Approche pragmatique, rigueur sur les process, et capacité à naviguer dans l’incertitude et à poser les bons gardes-fous.