À propos de l'équipe Marketing 🦸

L'équipe Marketing a pour objectif de piloter et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition et de fidélisation, en s’appuyant sur 4 pôles d'expertise :

• Branding
• Paid Acquisition
• Marketing Client
• SEO

Nous recherchons un·e Website Manager🌋

Pour accompagner Ornikar dans sa croissance et le déploiement de nouveaux services, nous sommes à la recherche de notre futur·e Website Manager, en charge de la conception et des performances du site Ornikar.com.

Directement rattaché·e à la Directrice Marketing, le ou la Website Manager travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes Marketing, notamment la Growth, le SEO Manager et la Brand Content pour concevoir la structure, et les contenus du site, ainsi qu'avec les équipes Product Design.

Vos missions 🛠

1. Etre owner de la conception du site vitrine :
   
   
   • Véritable Product Manager du site vitrine : vous êtes owner de la roadmap d’optimisations, et vous concevez et améliorez le site vitrine d'Ornikar pour garantir une expérience utilisateur optimale (architecture du site, content, campagnes).
   • Vous coordonnez l’ensemble des stakeholders (la Brand Content, les équipes Product Design et intégrateur Webflow) pour mettre en œuvre des améliorations visuelles et fonctionnelles.
     
2. Optimisation des performances du site :
   
   
   • En collaboration avec nos Data Analysts et Web Analyst, vous vous appuyez sur les datas disponibles pour surveiller et analyser les performances du site, en utilisant des outils d'analyse pour identifier les zones à améliorer (MixPanel, Hotjar).
   • Vous proposez des stratégies d'optimisation pour améliorer la vitesse, la performance et la conversion du site.
     
3. CRO & AB Test :
   
   
   • Vous pilotez la stratégie CRO et développez la roadmap d'AB test pour évaluer et améliorer les éléments clés du site.
   • Vous gérez la planification, l'exécution et l'analyse des tests A/B en collaboration avec nos experts Data & Product.
     
     
4. Stratégie de Web Marketing :
   
   
   • Complètement intégré aux enjeux stratégiques, vous participez à la conception des stratégies de campagne Brand & Growth et Collaborez avec les équipes marketing pour maximiser l'impact des campagnes en ligne.
     
     
5. Growth Product stratégie :
   
   • Afin de garantir une optimisation de bout en bout des performances, vous collaborez également avec l'équipe Product Growth dans l’optimisation de l’ensemble du funnel growth

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Talent Acquisition. 
• Entretien avec votre futur manager, Emilie, Chief Marketing Officer, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !
  
  Si vous postulez pour un rôle de manager, vous aurez en plus…
  
  
• Un entretien dédié à votre expérience en tant que manager pour évaluer votre compatibilité avec notre culture managériale, et une prise de références

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si… 🤩

• Vous possédez une précédente expérience en gestion de projets web ( + 5 ans), idéalement en Product Growth et/ou CRO
• Vous avec une solide compréhension du design web, de l'optimisation des performances et de l'AB testing
• Vous avez forte appétence business
• Vous avez développé de solides compétences en analyse de données et utilisation d'outils d'analyse web (Mixpanel, Google Analytics, Hotjar, etc.)
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en leadership, forte autonomie
• Vous savez travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires
• Connaissance de Webflow serait un atout

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine)
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.