À propos de l'équipe People & Corporate ⭐️

Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar et de contribuer à sa stratégie et elle est structurée autour de 3 pôles : 

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
• Le pôle HR, qui s'occupe de l'expérience et le développement de nos talents
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360 efficace 
  

Le stage chez Ornikar 🚀

• Des missions responsabilisantes et stimulantes pour monter rapidement en compétences
• Un environnement de travail dynamique, structuré et ou chaque stagiaire peut apporter sa pierre à l'édifice
• Une opportunité unique de découvrir une scale-up sur un tournant de sa croissance : nouveau produit, nouvelle organisation
• Un accompagnement sur mesure par Romane, tutrice de stage, pour découvrir l’ensemble des facettes du métiers de Talent Acquisition Specialist

Vos missions 🛠

• Réaliser les kicks off des besoins avec les Hirings Managers et les challenger sur leurs besoins, leurs process et la stratégie à mettre en place
• Gérer le suivi des candidat·es dans chacune des étapes et maintenir une relation de proximité avec eux (organiser les interviews, échanger avec les candidats après chaque rencontre, débriefer avec les Hirings Managers et les interviewers)
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing pour soutenir les besoins en recrutement
• Travailler sur des projets transverses de la roadmap Talent Acquisition (ex : accompagnement des Hiring Managers aux bonnes pratiques du recrutement, refonte de notre candidate handbook, tracking des KPIs d'activité TA, etc.)

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange de 45 min par visio pour faire connaissance avec Romane, votre future maître de stage
• Un échange de 60 min avec Romane et Nathan, Talent Acquisition sur sujet pratique de recrutement pour comprendre comment vous travaillez. Ce échange se fera en visio et en live ! 
• Un dernier entretien de Culture Fit avec Maud, notre Chief People & Corporate Officer

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 ou êtes en 
• Vous êtes quelqu’un de rigoureux·se, d’organisée et vous donnez facilement de la visibilité sur vos avancées
• Vous êtes à l’aise à l’oral et à l’écrit (français et anglais) et n’avez pas peur d’évoluer dans un contexte de forte croissance
• Vous avez envie de découvrir l’ensemble des facettes du recrutement
• On dit de vous que vous êtes un team player : curieux·se, bienveillant·e, ambitieux·se

Parmi nos avantages

• Un jour d’absence autorisée payée par mois, cumulable
• Une indemnité de stage de 1200€ 
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine) 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Un bon de réduction de -10,5% sur notre produit permis complet, partageable également à tous tes proches 
• Invitation à tous nos évènements d’entreprise (AfterRoads, séminaires, etc.)

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.