À propos de l'équipe... Assurance 🦸

L’assurance est aujourd’hui une assurance directe (en ligne) sur la partie auto pour les particuliers. Ornikar se positionne en MGA (Managing General Agent), c’est-à-dire un courtier qui distribue mais qui gère également l’ensemble de l’expérience client, soutenu par un porteur de risques. Nous nous sommes lancés en Avril 2023 et avons encore plein d’idées sur comment la faire évoluer.

Nous recherchons un·e...Guidewire Developer  🌋

Guidewire est notre back-office pour la partie Assurance, pour la gestion des contrats (Policy Center), la facturation (Billing Center) et la gestion des sinistres (Claim Center). Il y concentre la plupart des processus opérationnels, orchestrant l’ensemble des outils gravitant autour (paiements, courriers, documents, data …).

Guidewire est donc une brique présente dans l’ensemble de nos équipes produits : Growth, Onboarding, Policy Life, Retention, Claims.

Guidewire s’appuie sur un langage propriétaire qui s’appuie sur Java, et qui nécessite une certification pour travailler dessus. Aujourd’hui, nous travaillons donc avec un partenaire compétent sur le sujet, mais nous cherchons également à internaliser un peu la connaissance technique sur ce logiciel.

Pour cela, cette fiche de poste est assez ouverte et s’adresse à la fois à des architectes et des développeurs qu’ils soient senior ou junior. Nous sommes encore flexible parce que vous faîtes partie des premiers que nous recrutons.

Pour la partie technique, nous travaillons sur la version Cloud, à jour des dernières releases et avons très peu de custom.

Vos missions 🛠

• Solide de votre expérience sur Guidewire, vos missions seront de :
• Gérer les problématiques et le développement de fonctionnalités dans les différents centers (Policy Center, Billing Center, Claims Center) au sein du projet Assurance
• Mettre en œuvre des mécanismes efficaces de monitoring et de suivi des erreurs pour garantir une disponibilité et des performances élevées.
• Effectuer des tests et des code reviews rigoureux pour minimiser les bugs et garantir un produit de haute qualité.
• Participer activement aux réunions d'équipe et contribuer aux discussions, en valorisant diverses perspectives et idées.

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Alexander (responsable du programme Assurance)
• Un entretien avec Joris (VP engineering) pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Un test fonctionnel sur Guidewire avec Arevik (Product Manager)
• Un second test sur Guidewire / Java avec des Engineering Managers
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision
• Bienvenue dans l'équipe 💜

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Un environnement Guidewire où il est facile d’avoir une vue d’ensemble
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩

• Vous avez une expérience significative sur Guidewire Policy Center, Billing Center ou Claims Center, ou sur l’intégration de Guidewire (GW4SF, Guidewire Cloud API)
  
• Vous etes deja certifie Guidewire Policy Center 10.0, Guidewire Billing Center 10.0 ou Claims Center 10.0
  
• Vous êtes à l'aise avec les méthodes Agiles
  
• Vous êtes force de proposition et d'amélioration continue
  
• Vous souhaitez travailler dans des équipes pluri-disciplinaires
  
• Vous êtes rigoureux·se dans la qualité de votre code et de vos tests
  

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail  (1 jours de télétravail pour les franciliens, 2 jours par mois au bureau si vous bénéficiez d’un contrat full-remote hors Île-de-France). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Et si vous nous rejoignez en remote…

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
• La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.