À propos de l'équipe People & Corporate 

Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar et de contribuer à sa stratégie et elle est structurée autour de 3 pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
• Le pôle HR, qui s'occupe de l'expérience et le développement de nos talents
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360 efficace
  

Nous recherchons notre futur·e Head of HR  

Pour accompagner Ornikar dans sa croissance et le déploiement de nouveaux services, nous sommes à la recherche de notre premier Head of HR, responsable de l’expérience et du développement de nos talents.

En tant que leader, vous serez amené·e à structurer et piloter l’activité de l'équipe HR (People Operations, HRBP et Learning & Development) afin de nous assurer que nos talents sont au bon endroit au bon moment pour Ornikar et pour eux. En tant que membre de la leadership team, vous collaborerez avec les autres leaders et reporterez directement à notre Chief People & Corporate Officer, Maud.

Vos missions 🛠

Stratégie, structuration et pilotage RH

• Elaborer la stratégie et la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise, en collaboration avec notre Chief People & Corporate Officer et notre Head of Talent Acquisition, notamment pour favoriser la collaboration et les synergies entre les différentes équipes de l’entreprise
• Animer la culture et les valeurs d’entreprise, en collaboration avec le Head of Corporate Communication
• Préparer et animer les comités RH/instances décisionnelles (Staffing Committees)
• Formaliser, suivre et améliorer en continu les processus RH
  

HRBP

• Être reconnu·e comme un·e véritable Business Partner sur l’ensemble des sujets RH (on-boardings, développement de nos talents, off-boardings, initiatives business…)
• Être l’expert·e interne en droit du travail individue

Administration RH & paie

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
• Superviser la paie avec notre cabinet externe

Relation sociales

• Préparer et animer le CSE
  

Développement RH

• Construire et piloter le plan de formation
• Accompagner la performance de nos collaborateurs (évaluation semestrielle, Talent Review)
• Gérer les enquêtes d’engagement
• Elaborer notre parcours de carrière
  

Outils et data

• Gérer notre SIRH (Lucca), notre plateforme de feedbacks (Leapsome) et notre LMS (Teach Up)
• Agréger et analyser les KPIs People
  

Workspace/office management

• Superviser un espace de travail adapté aux besoins des collaborateurs

Management d'équipe

• Une équipe de 3 personnes composée d'Alice (HRBP), Alexandra (People Ops & Experience) &  un·e L&D Partner

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange avec Pauline, Head of Talent Management
• Entretien avec Maud, votre future manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien de culture fit avec deux membres de l'équipe People pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes.
  
• Un dernier échange avec l'un de nos dirigeants pour vous embarquer dans notre vision

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩

Expérience

• Vous possédez une solide expérience RH (6 à 10 ans) et maîtrisez les différents enjeux d’une entreprise (RH, financiers, opérationnels et culturels) ;
• Vous avez déjà été à la tête d’une équipe RH au sein d’une structure en forte croissance et aux enjeux business complexes, vous savez construire un modèle opérationnel ultra agile pour répondre à des besoins fluctuants ;
• Vous collaborez de façon transverse avec un large panel de business leaders, en facilitant les prises de décisions stratégiques par vos recommandations et votre sens business affûté ;
• Vous êtes habitué·e aux prises de décisions rapides, proactives, aux environnements de travail mouvants, aux temps courts, et possédez de fortes capacités d’adaptation et d’anticipation.
  

Compétences

• Vous êtes un·e excellent·e communicant·e (en français et en anglais), empathique, vous collaborez aisément avec n’importe quel interlocuteur, en recherche constante d’alignement, et capable d’influencer les décisions au niveau de la leadership team ;
• Vous maîtrisez le droit du travail individuel et collectif ;
• Vous êtes organisé·e, structuré·e et savez conduire des projets efficacement ;
• Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et êtes orienté·e solutions ;
• Vous savez faire grandir vos équipes professionnellement

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.