Contexte

En pleine croissance, l'Engineering d'Ornikar continue de se structurer pour accélérer.
Vous ferez partie de l'équipe Education et collaborerez avec 3 tribes (contenant une squad chacune composée d'un·e Engineering manager, de plusieurs devs, d'un·e QA, d'un·e PM, d'un·e SRE).

Vous travaillerez dans la squad "Core" composée d'architecte de l'assurance + l'architecte Frontend Education, directement en relation avec le VP of engineering et le Head of Engineering, pour réaliser la vision et trouver les solutions techniques innovantes adaptées à la forte ambition d'Ornikar.

Nous recherchons un·e Backend Architect 🌋

Vos missions 🛠

Sous la responsabilité direct du VP of Engineering, vous participerez aux missions suivantes : 

• Expertise & architecture / Contribution individuelle / (implémentations, élans de refacto ) scootisme de l'extrême)
• Leadership technique / Coaching technique / Guidelines auprès du reste de la team.
• Animer la communauté de pratiques backend (El chapter) et les travaux associés, pourquoi pas des conférences plus tard ? 
• Créer un esprit d'équipe pour fédérer, responsabiliser les backend eng autour de la qualité / la dette / l'architecture, les patterns utiles et propres utilisés.
• Favoriser la culture d'innovation technique + tout ce que vous souhaitez nous apprendre :)

• Assurer la continuité opérationnelle de la plateforme (côté backend).
• Définir et suivre une feuille de route d'architecture afin qu'elle réponde aux défis du business (fonctionnel et technologique).

Lors de vos premiers mois chez Ornikar vous aurez les responsabilités suivantes : 

• Prendre en charge la vision technique définie par le VP et le HeadOf (et vous !)
• Acquérir la connaissance des différents domaines d'activité d'Ornikar et de leurs défis, évaluer et acquérir une connaissance approfondie de la stack techniques (en particulier le backend). 
• Comprendre l'écosystème d'Ornikar ainsi que le fonctionnement de la plateforme en production (produit, architecture technique, dev flow, méthodes, etc.) et créer une relation de travail avec les parties prenantes liées à la production et à la livraison (Business, marketing, dev, archi, SRE, QA, Product, etc.).
• Auditer l'architecture backend (services, CI/CD, déploiement et méthodes...Etc) et définir une roadmap technique alignée à la vision du VP et de la stratégie business. La communiquer et faire en sorte qu'elle soit réalisée avec l'aide du VP of Engineering.
• Améliorer et animer le chapter backend pour le maintien en condition opérationnelle de la production ainsi que que la gestion des incidents.

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 🤩

• Vous possédez une première expérience en tant que référent technique ou responsable d'une équipe technique dans une scale-up

• Vous avez de l'expérience en Modern Architecture, par exemple :

• API design, rest, graphql, openapi
• Microservices, ServerlessService security (A&A, OAuth2, attacks/defenses)
• Observabilty, tracing, monitoring
• Pattern : EIP, Event driven architecture, Hexagonal architecture
• Data pipeline, datalake, datamesh
• DDD, BDD, TDD

• Vous avez des connaissances, des expériences sur un large éventail de technologies et de langages logiciels (par exemple)

• Middleware : rabbitmq, redis
• Database : postgres, mysql,…
• Cloud : knowledge of the main services of GCP
• Devops : docker, kubernetes, ci/cd, versionning git

Concernant les différents langages, venez avec tout ce que vous savez, mais PHP est un pré-requis :)

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement ou directement avec votre futur manager
  
• Entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1h)
• Un case study à réaliser chez vous, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles. Suivi d'une restitution avec le VP ou Head OF et un membre de l'équipe (1-2h).
• Un entretien de culture fit (45mins-1h) avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (3 jours par semaine en présentiel dans nos locaux WeWork pour les franciliens, 2 jours par mois si vous bénéficiez d’un contrat full-remote hors Île-de-France)
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.