• Notre entreprise :

Si tu penses comme nous que la force d’une entreprise repose sur ses talents, ce qui suit devrait te plaire. On te présente Hubcycle, la start-up qui secoue l'industrie avec la valorisation de ses

coproduits. Chez nous, pas de routine, on casse les codes pour propulser l'agroalimentaire vers un futur durable et responsable. Notre culture est décontractée, mais notre ambition est grande : changer vraiment l’industrie avec l'économie circulaire.

• Le poste et la mission :

Nous avons besoin de toi pour jouer un rôle crucial dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement. Pour nous, recruter et fidéliser des talents performants et épanouis est à l’épicentre de notre réussite. Ce poste est une création, pour nous permettre d’aller toujours plus loin dans la construction de notre aventure. Une vingtaine de recrutements sont prévus sur l’année à venir, sur toutes nos fonctions.

Tu auras l'occasion unique de t’immerger dans l’upcycling alimentaire à échelle industrielle et internationale. Tu participeras directement au recrutement de nouveaux collaborateurs·rices, en gérant en autonomie et d’une main assurée tous nos process, du premier échange à la validation des onboardings. Tu auras notamment pour mission de dénicher les talents les plus stratégiques pour l’entreprise. Ton expertise et ta créativité seront essentielles pour faire du recrutement une valeur ajoutée majeure de notre entreprise. 

Voici ce que nous attendrons de toi, au quotidien : 

• Chasser proactivement et avec assurance les talents stratégiques pour Hubcycle ;
• Piloter le recrutement de A à Z en coordonnant les différentes étapes et en définissant la stratégie qui te permettra d’attirer les meilleurs talents ;
• Poster et tenir à jour les offres de l’entreprise sur les différents jobboards et canaux pertinents pour les postes en question ;
• Réceptionner les candidatures, réaliser l’analyse du parcours et des CV des candidats, et les traiter (donner suite aux candidatures, répondre aux personnes finalement rejetées, etc.) ;
• Animer la marque employeur afin d’améliorer l’attractivité de notre startup auprès des candidats ;
• Réaliser l’onboarding des candidats, avec un suivi actif sur leurs 6 premiers mois ;
• Identifier et piloter les prestataires de service externes qui accompagneront Hubcycle sur certains recrutements.

Surtout, on attendra de toi de savoir créer de vraies relations de confiance et d’entraide avec le reste de l’équipe, pour pouvoir anticiper et mieux répondre aux besoins de recrutement.

• Tes collègues : 

Tu travailleras avec notre Responsable RH pour t’aider à avancer sur les sujets RH. Ce sera l’occasion pour toi de prouver tes qualités de leadership et de polyvalence, vers l’agrandissement du pôle People.

Tu travailleras aussi de pair avec l’ensemble des équipes de l’entreprise pour atteindre tes objectifs. 

• Compétences recherchées :

Pour ce poste, on recherche une personne capable d’orchestrer nos projets de recrutement pour attirer et retenir les talents qui feront le succès d’Hubcycle. Une première expérience en recrutement est impérative ici. En clair : un impact concret et adapté à notre réalité d’entreprise.

Fondamental : 

• Maîtrise des techniques et des outils d’un recrutement efficace (scorecard, chasse, entretien structuré, nurturing, etc.) ;
• Expérience de recrutement sur différents niveaux de séniorité ;
• Aisance avec le contact humain et excellentes capacités de communication ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• Être orienté résultat ;
• Niveau d’anglais B2 minimum.

Bonus : 

• Avoir déjà recruté dans le secteur de l’agroalimentaire ;
• Avoir des premières bases en droit du travail.

Une fois qu’on a dit tout ça, on est conscient que cette liste est exigeante 😇. Si tu ne penses pas cocher toutes les cases mais que le projet t’a mis des paillettes dans les yeux, envoie-nous ta candidature sans attendre !

• Les avantages & conditions :

Côté pratique, voici ce qui t'attend :

• Contrat : On te propose un CDI à temps plein (statut cadre).
• Démarrage : janvier 2024 !
• Localisation : Nous sommes situés à Avignon.
• Salaire : Pour ce poste, on recherche des personnes qui ont déjà une première expérience en recrutement. On a donc défini une base minimale de 30k, qui sera réajustée en fonction de ton parcours. Tu bénéficieras aussi d’une part variable.
• Télétravail : Tu pourras télétravailler deux jours par semaine, mais il te faudra être sur place les autres jours.

• Pourquoi postuler :

Là, tu te dis probablement : "Ok, mais pourquoi rejoindre Hubcycle ?" Eh bien, cher·ère expert·e du recrutement, laisse-nous te donner quelques raisons solides :

• Un impact stratégique et durable : Pour nous, le recrutement est la pierre angulaire de notre réussite, et ça commence par ton rôle. Ton influence sera tangible dès le premier jour.
• Des Pionniers Agro-Alimentaires : Nous ne sommes pas juste une autre start-up – nous avons pour mission de révolutionner la manière dont le monde envisage la production alimentaire. 
• Briser les Codes : Nous ne suivons pas simplement les règles, nous les réécrivons ! Tes idées innovantes et audacieuses seront célébrées, pas étouffées. 

🚨Spoiler alert 🚨

Ce poste est fait pour toi si : 

• Tu veux avoir un impact stratégique au quotidien ;
• Tu es prêt·e à impulser / essayer / te tromper parfois / recommencer de nouvelles choses dans le recrutement, jusqu’à trouver LA bonne personne ;
• Les termes “scorecard”, “candidate care” et “onboarding” te disent quelque chose ;
• Tu es tellement bilingue en “Hiring Manager” que tu sais percer sans effort le mystère du mouton à cinq pattes 😎

Ce poste n’est pas pour toi si : 

• Tu recherches un poste où la voie est déjà tracée : on recherche ici notre premier Talent Acquisition Manager, ce qui veut dire que beaucoup de choses restent à écrire ;
• Tu n’as pas un niveau d’anglais “fluent” : il te faudra être en capacité d’avoir des échanges (y compris des entretiens) facilement dans cette langue ;
• Tu recherches un poste en full remote : il faudra impérativement être présents toutes les semaines ;
• Tu considères que le recrutement s’arrête quand l’offre est acceptée : la personne que l’on recherche ici sera aussi chargée de veiller à la bonne intégration des personnes dans l’équipe.

• Notre process de recrutement : 

Pour ce poste, voici le process de recrutement qu’on suivra : 

• Un appel avec Nathanaëlle (RH) [30 min environ] pour s’assurer que ton projet correspond bien à ce qu’on propose.
• Un entretien avec Laurence (Directrice Générale et manager !) [45 min environ] pour creuser davantage tes compétences, appétences et valeurs
• Un échange avec Julien (CEO) et Serge (Directeur Supply Chain)  [30-45 min environ] pour confirmer le fit opérationnel. En fonction des échanges précédents, on pourra aussi te demander de réaliser un cas pratique.
• Une rencontre avec le reste de l’équipe [30-45 min environ] pour que tu puisses rencontrer tes futur·e·s collègues.

Nous mettons un point d’honneur à répondre à tous les candidats (généralement sous 1 semaine), quelle que soit la réponse et en expliquant notre décision. Un process complet dure généralement 3-4 semaines.

Si tu as besoins d’aménagements spécifiques lors des entretiens, n’hésite pas à nous le dire.

Prêt·e à relever le défi et laisser ton empreinte stratégique chez Hubcycle ? Montre-nous ta passion pour la qualité, envoie-nous ton CV et présentation de ton projet. [👋 Ici, ce n’est pas une longue lettre de motivation que l’on recherche, mais 10-15 lignes d’explication claire et synthétique des raisons pour lesquelles il faut absolument qu’on se rencontre.]

On a hâte d’échanger avec toi 😃